CAPITAL LEARNING

Notre démarche assure un retour sur investissement considérable et contribue à l’amélioration de la performance des entreprises de façon durable.

Améliorez votre capital learning


Quelle que soit la taille ou l’activité de l’entreprise, notre démarche permet de sécuriser les savoirs, de repérer les compétences critiques, de rendre accessibles plus rapidement les formations et d’inscrire les collaborateurs dans une logique d’apprentissage et d’innovation continue.

Vous êtes concernés


Face à un imprévu, les entreprises engagées dans cette démarche sont en mesure de rebondir. Car elles ajustent leur organisation et leurs procédures en même temps qu’elles mettent en place les moyens de former rapidement et simplement leurs collaborateurs.

Notre démarche permet aussi de valoriser le transfert de compétences ou de savoirs que les entreprises font parfois de façon spontanée et gratuite auprès de leurs clients ou fournisseurs. La formation n’est plus un centre de coûts mais bien un centre de profits ! Nell & Associés aide à construire et à marketer cette offre de services (programmes de formation, prestations d’accompagnement ou de conseil).


Vous êtes concernés

Vous êtes concernés

La mise en œuvre d’une démarche centrée sur le capital learning est l’affaire de tous au sein de l’entreprise : Direction, Ressources humaines, managers, collaborateurs.

C’est une approche qui privilégie la transversalité et le fonctionnement en mode projet et garantit des résultats durables.

Nous vous accompagnons


Pour mettre en œuvre notre méthode, nous vous proposons un accompagnement sur mesure. Selon votre enjeu, votre taille, votre mode d’organisation et la culture de votre entreprise, Nell & Associés adopte une approche ciblée. Nous agissons à la fois sur l’organisation, le management et les outils utilisés.

Nell et Associes



Cette démarche s’entreprend sur le long terme. Nous accompagnons les entreprises dans l’amélioration de leur capital learning sur un horizon de 12 à 18 mois.

La mise en œuvre d’une approche centrée sur le capital learning permet de disposer d’indicateurs quantitatifs et qualitatifs. Cette évaluation permet de valoriser en interne et en externe la formation et tout ce qui a trait à l’apprentissage, au savoir et à l’innovation.

Elle permet aussi de s’inscrire dans une logique d’amélioration continue : nous vous aiderons à évaluer votre capital learning, puis définirons avec vous l’objectif à atteindre avant de définir et mettre en place le plan d’actions approprié.

Pour promouvoir cette démarche, nous intervenons également dans le cadre de conférences. Contactez-nous.